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推行协商民主强化社会责任工作品牌

厂务公开解难题、协商民主促发展

来源:市总工会办公室 编辑:市总工会办公室 浏览:??次 发布日期:2017-12-11

厂务公开解难题、协商民主促发展

山东九州商业集团有限公司

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山东九州商业集团有限公司是集精品百货、生活超市、宾馆酒店、数码家电、汽车销售、水产品批发和金融服务等为一体的综合性商贸流通企业。集团下设九州商业大厦、九州连锁超市、临沂宾馆、九州汽车销售公司、九州宜家佳家电购物广场等经营单位。集团总资产30多亿元,总营业面积50多万平方米。2014年,集团实现零售营业额40亿元,纳税超1亿多元,位列山东零售企业50强第13位,连续多年位列临沂市纳税50强之列。

近年来,企业积极推行协商民主,加强民主管理,促进了企业快速发展。面对社会新形势和经济发展新常态,企业积极借助现代化管理经验,开展了管理工作标准化建设,走出了一条企业推行协商民主强化社会责任创新发展的新路子。企业先后获得“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省模范职工之家”、“山东省消费者满意单位”、“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“全国商业信誉企业”、“全国商业名牌企业”、“全国诚信示范单位”、“全国守合同重信用企业”等荣誉称号。

一、以标准化方式,加强民主管理。

山东九州商业集团有限公司近年来面对经济发展新形势,解放思想、勇于创新,贴近需求、积极作为。集团自2008年起开展标准化工作,按照标准化工作要求,组建了各级标准化组织,制定了标准化方针目标,经过近三年的努力,初步建立起企业标准体系。经集团标准化委员会审查,集团董事会批准,于2010年初发布实施。标准是为了在一定的范围内获得最佳秩序,经协商一致制定并由公认机构批准,共同使用的和重复使用的一种规范性文件。标准是一项现代管理技术,是企业经营管理的重要组成部分,是实现科学管理的技术基础。集团工会作为推行协商民主的重要机构,积极推行标准化工作,把工会工作内容纳入集团标准化体系中,先后制定了企业工作标准、管理标准、技术标准等各项标准300多个,包括工会主席工作标准、工会小组长工作标准、职代会管理制度、工会分会工作制度、女工委员会工作制度、工会积极分子评选标准、职工合理化建议管理办法等。各项标准的制定和完善,推进了工会工作全面发展。

二、严格落实厂务公开,加强民主管理。

集团根据“厂务公开”管理标准,规定了“厂务公开、民主管理”应公开的内容、形式、程序、时间、承担部门等。集团厂务公开领导小组,党委书记为组长,总经理为副组长,班子其它成员为组员,对厂务公开、民主管理统一领导。集团厂务公开监督小组,组长由工会主席担任,工会办公室主任任副组长,各单位工会分会主席、监事会成员、中层干部代表、职工代表为小组成员,负责监督检查公开事项、程序、时间等。公开的主要内容是:资产运营情况。如企业的资产及负债情况,年度经营计划及实现情况,重大项目的投资及收益和风险资产的处置等;资产的购进、出售等重大问题;基建技改项目承发包,物资采购制度,经营管理制度,经营单位的责任目标完成情况,承包租赁合同及集体合同的执行情况;职工医疗、养老等社会保障金的缴纳及使用情况,职工晋级增薪和工资奖金分配方案;招用工和就业培训计划,评先评优条件、奖惩办法;企业交际费、业务招待费使用情况;职代会评议企业领导干部情况;干部制度改革方案,使用干部标准及干部考核聘用,民主评议干部的结果、奖惩情况,干部离任审计情况;领导干部廉洁自律情况。如领导干部的个人收入申报制度执行情况等。各部门、柜(班)组都要根据实际,规定本部位公开内容和形式。公开的形式主要有:通过每年一至二次职代会,将厂务公开内容向大会报告,提交大会审核;每季度召开一次党政工联席会,由总经理发布情况,接受监督; 建立“厂务公开栏”,定期公开有关事项;通过《九州人》报企业内部刊物、企业内部网站、九州集团网、每日每周列会等多种形式实行公开。拟定方案,责成有关部门根据公开的内容,拟定有关厂务公开的具体方案,提交集团“厂务公开”领导小组审查。严格审查把关,集团厂务公开领导小组专题研究提交的方案,并在及时征求有关方面意见后,确定公开的具体内容。加强对实行厂务公开民主管理的领导,把它作为企业领导班子建设和干部思想作风建设的重要内容,认真布置、检查、考核和落实。明确厂务公开内容承办部门和责任人,实行集团、部门、柜(班)组三级公开,齐抓共管落实责任。集团厂务公开领导小组,定期检查厂务公开民主管理各项工作的落实情况。厂务公开监督小组定期监督检查厂务公开工作是否符合标准要求,违反标准的限期整改。集团认真落实“厂务公开”标准,较好地发挥了“厂务公开、民主管理”的重要作用。

三、加强民主管理,维护职工合法权益。

集团把维权工作纳入标准化建设中,制定完善了各项管理制度。按照标准集团工会代表职工和企业签订了《集体劳动合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资专项集体合同》,就劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工资增长幅度、安全与卫生、工作时间和休息休假、劳动保险和福利、教育与培训、女员工特殊保护等以集体合同的形式作了明确规定,有效保护了职工合法权益。制定和推行各类维权标准,企业民主管理、维护职工合法权益工作走上了正规化、规范化、标准化发展渠道。扎扎实实开展工资集体协商,树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”工会维权观。有序开展工资集体协商,实现劳动关系双方互利共赢,坚持公平与效益相统一,自主分配与劳动关系双方集体协商共决相统一,确保职工收入科学、有序、合理增长,努力建立“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系。严格执行国家法律法规,多年来从未出现大的劳动关系纠纷,近年来我们按照上级要求开展了劳动关系集体协商,以标准化形式制定集体协商各项制度。推行标准化管理,使企业民主管理工作又上了新台阶,有效维护了职工合法权益。